気配りしてますか -上司・同僚の方へ-
主治医により職場復帰可能の判断がなされたら、
すぐに職場復帰を決定するのではなく、
実際に業務遂行できる状態であるかどうか、
また、復職に際して勤務時間の配慮や職場環境の調整を要するかどうか、
などについて産業保健スタッフを中心に十分な情報収集と評価を実施した上で、
復職する労働者と管理監督者、人事労務管理スタッフを含めて
十分に話し合いながら職場復帰プランの作成を行います。
産業保健スタッフがいない場合は、人事労務管理スタッフ、
衛生管理者などが主治医や都道府県産業保健推進センター
（従業員数50人未満の事業場の場合は、地域産業保健センター）などと
連携をとりながら進めます。
このステップは安全でスムーズな職場復帰のために重要です。
厚生労働省
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 〜心の健康確保と自殺や過労死などの予防〜より
