気配りしてますか -上司・同僚の方へ-
休業中の労働者に対しては、療養に専念できるよう、また安心できるように配慮します。
引継ぎに関しては状態によっては実施できないこともありますが、
可能であれば最小限の引継ぎを行い、以後は業務に関する連絡はとらないように心がけます。
休業中の経済的不安や将来に対する不安もできる限り軽減できるよう、
傷病手当金制度や復職手順についてなどの情報提供を行います。
休業中の連絡は、１～２か月に１回程度とし、診断書に記載されている
要休業期間が終了するころに状況の確認をします。
厚生労働省
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 〜心の健康確保と自殺や過労死などの予防〜より
