採用の適性検査の時間は20分です。この目安は非常に重要で、たまに、20分で終了しない人がいます。これは明らかに採用するには「不適切」な人だと推測できます。
その理由は
①20分で終わらないのは選択に迷う人（優柔不断）
②読解力が乏しい人（文章を読んで理解する力が不足している）
③時間に終わらそうとしていない（全体視点で物事を進められない）
適性検査CUBIC（キュービック）は心理学を応用しているので、結構被面接者の隠れた特性を丸裸にできます。一度お試しあれ！
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②読解力が乏しい人（文章を読んで理解する力が不足している）
③時間に終わらそうとしていない（全体視点で物事を進められない）
適性検査CUBIC（キュービック）は心理学を応用しているので、結構被面接者の隠れた特性を丸裸にできます。一度お試しあれ！