２０１６年１０月以降 週２０時間以上のパートさんを強制加入する必要が出てきました。
最初は従業員５０１人以上の大手企業ですが、、
条件は以下の通りです。
（１）週２０時間以上
（２）賃金月額８．８万円以上（年収１０６万円以上）
（３）勤務１年以上
（４）従業員５０１人以上（被保険者数で判断、学生は適用除外）
今後中小企業のパートさんも適用されるかもしれません。
その際、大手企業のパートさんが中小企業のパートに転職する
かもしれません。将来的に中小企業にも適用が拡大されると
結構中小企業経営にダメージを与えることになりますが、
それまでは一時的に採用が増える可能性もあります。
そうです。
パート社員を戦力化するチャンスなんです。
その際、パート社員の特性や強み、キャリア、個性を会社が
把握する姿勢が必要です。
そんなこんなで、
採用用、現有社員用のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
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