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弊社はフルリモートワークです。そのおかげで、在宅希望の主婦からの応募が多く、人材不足をカバーできています。弊社ではリモートワークのメリットしかないのですが、中小企業では「デメリット」もあるようです。
■公私の境がなくなり、どうしても労働時間が長くなってしまう。
■仕事をきちんとやっているのか管理ができない
などですかね。まあ、人を信じて任せて、成果（仕事に対する結果）を見ていくしかない気がします。その場合、適性検査CUBICでその人の特性をある程度把握した上で、リモートワークを任せると、それなりに傾向やクセが見えてきます。その癖に合わせて業務の割り振りや与え方を変えていくのが経営者や上長の力量ではないでしょうか？ぜひ、適性検査CUBICのトライアル３名無料を受診してみてください。４月になり新人社員も多く入社すると思います。彼らの適性・特性を把握した上で配置するのと、しないのとでは、１年後、２年後の成果に雲泥の差が出てきますよ。
2023/04/03
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