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２０２４年４月入社予定の採用活動が大手企業中心に始まっています。どんどん若い人が少なくなってきていますので、「優秀な人」の奪いやいという状況のようです。最近の若い人は入社しても自分のイメージや求めている業務と違うと、さっさと辞めていきます。企業はパワハラにならないように大事に大事に扱えば扱うほど、物足りなさを感じる一定の層があるようです。志や目標がしっかりしている人はなおさらでしょうね。
中小企業はどのように対応していくか？
私は思うに、「少数精鋭化」と「多能工化」と「給与等の好待遇」の３点セットが必要かと思っています。やりがいとスキルアップとか、表向きはそれで何とかついてくる人もいますが、昨今の物価高等で生活も苦しくなってきています。会社の仕組みをクラウド化やIT化投資を行い、少数精鋭化させて、マルチタスクを担える人材を育成し、彼らには高給を支給していく体制が、今できる最善の策かなと思います。
2023/03/06
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