部下の適性をすべて把握できているか？

Published 2017年12月7日 | By cubic

部下の適性をすべて把握できているか？

私の場合、大まかにしか把握出来ていません。
だから、たまに、部下の特性分析結果を見るように
しています。

例えば、Aさんの仕事ぶりを見ていて、
「もっとこうして欲しい」とか「どんな仕事にむているか」
等を試したいときに、Aさんの診断結果を参照します。

そこで思わぬことに気づく場合もあります。
当然、気付かない場合もあります。
気づけば、Aさんに対する部下指導のやり方や育成方法
が変わるケースがあるのです。

部下指導の方法に、定番なんて無いです。
部下の性格や特性に合わせて、指導のやり方を変化
させることができることが、優秀な上司と言えます。

2017-12-07

WEB版の適性検査CUBIC

Published 2017年12月5日 | By cubic

WEB版の適性検査CUBIC

弊社もWEB版の適性検査CUBICを取り扱います。
今、業者と詰めていますが、
採用時の適性検査、能力検査を準備、
「企業ですべて実施するパターン」と
「弊社で代行するパターン」をご用意します。

当社の考え方として、
本来、来社させて、その人の受診する態度や
しぐさ（肘をついたりしていないか等）をチェック
し、時間を正確にキープして実施しているか等々

本来は対面でちょっと精神的なプレッシャーを感じ
させながら行うべきものだと思います。

しかし、時代の流れはWEB版に移りつつ中で、
弊社も導入する意志を固めた次第です。

リリースしたら、ご案内します。

2017-12-05