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「根性根性ど根性~♪」
「思い込んだら試練の道を~♪
「※重いコンダラ」あのグランドを均すコンクリートのローラーのことを
「コンダラ」という名前だと思っていた人がいるとか。。
話が脱線しました。
根性が無い新入社員に「根性出せ!根性見せろ!」なんてね言ってはダメですよ。
パワハラだ~と騒がれますよ。
採用時にね「達成欲求」「物質的欲求」「積極性」この3つがあるかどうかをしっかり見ましょうよ。
際当って、社内を見回して根性のなさそうな社員に無料トライアルを実施してみてください。
一目瞭然ですよ。
毎日毎晩残業ご苦労さまですねぇ。。。
いやさぁ、もっと効率よく働けないの?
残業ってさぁ、偉いわけでもなんでもないよ。
むしろ仕事の要領が悪いヤツだと判断するよ。
機敏で見通しをつける力を持っているヤツを採用したいよ。
でも面接だけだと見抜けないんだよなぁ。
いえ、見抜けますよ!
適性診断cubicでは「身体性(機敏な・気軽な)」や「責任感」がズバリ数値で見えますからね。
今すぐ社内の要領の悪い人間に無料トライアルを実施してみてくださいね。
何を言っても言い訳ばかり。
言い訳しかしないヤツ。
言い訳から話を始めるヤツ。
社内に居ますよね。
さてどうしたものか。
今後、言い訳野郎を採用しないためにはどうしたら良いか。
面接段階で必ず見抜いてください。
振り落してください。
適性診断cubicで「 Continue reading