適性検査CUBICの信頼係数に注意

適性検査CUBIC（キュービック）は、とても人の特性を暴くツールです。
私はこのつーつに出会ってから、他のツールには見向きもせず、
ひたすら、適性検査CUBIC（キュービック）に没頭しています。

心理テストが入っているので、テストの裏読みが出来ないという特徴
があります。実に面白く、人の特性を浮き彫りにしてくれるツールです。

しかし、良い診断結果を出したいがために、必死に「裏読み」する人が
たまにいます。その人は、うまく自分をコントロール出来れば、診断結果は
良い結果となりますが、一旦、しくじってしまうと、「信頼係数」という信頼度
をはかる指標が低くなり、診断結果しのものを疑われる結果となります。

試験を実施する企業様は、まずこの「信頼係数」をしっかり確認してから
診断結果を分析して行きましょう！

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2016-01-12
アールイープロデュース
南本静志
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/　（適性検査CUBIC）

弊社はコンサル会社です。
採用したい人は、こんな人です。

■社交性が４５以下
■身体性が５５以上
■協調性が５５以上
■勤労意欲が５５以上
■客観性が５５以上

これで十分です。

後はその人を弊社の社風に合うように、育て上げます。

社交性は、cubicの場合、低い方が社交性があります。
コンサルで社交性が無いとダメでしょう！

身体性は行動力のこと。行動力が無いと話にならない。

協調性は仲間との助け合いのこと。組織人である以上
これが乏しいと、使いものにならない。

勤労意欲は仕事を継続的にこなす力のこと。
達成欲求よりも、勤労意欲を私は優先します。
仕事を一生懸命する人は、ある程度成長出来るからです。

客観性が普通にある人が欲しい。
物事を論理的に、全体視点で見れる人でないと、
仕事を上手く効率よくこなすことが出来ません。
だから、客観性ははずせない。

これで十分と言いながら、この特性を持ち合わせている人、
あまりいないのが現状です。

トホホ！

2016-01-08
アールイープロデュース
南本静志
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/　（適性検査CUBIC）

適性検査CUBIC（キュービック）の口コミで拡がっています！

弊社は適性検査CUBIC（キュービック）の代理店としては
老舗企業だと思います。
創業以来cubicをサービス提供していますから、
もうかれこれ１５年になるでしょうか！

私が独立開業した時代は、まだバブリーなころで、
ちょっと技術がある経営者は、IPOだ、上場だ！と叫んでいた
ころです。ある意味、夢があって、みんな前向きだったので、
非常に楽しかったです。

その頃、あるクライアントのベンチャー企業から、
「南本さん、採用した社員がすぐ辞める！辞めない良い方策は無いか？」
と問い合わせがあったことが発端で、適性検査を探し始めて
「心理テスト」を駆使した、特性が良く当たる「適性検査cubic」にしたのです。

そんなこんなで、昔から使って頂いている企業が、同業者や知り合いに口コミ
で広げてくれいるようで、数ある代理店の中から、弊社を指名してくれます。

ありがたいことです。

老舗には老舗なりの良さがあります。
安かろう！で発注すると痛い目に合いますぞ！

2016-01-06
アールイープロデュース
南本静志
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/　（適性検査CUBIC）

今年の行動ポリシー

昨年はあまり人との交流を行わず、どちらかというと、
避けて来ました。しかし、今年はいただいたご縁を大切に行動していこうと思います。

「ごえん 」
５つの「えん」でごえんです。

円、縁、艶、援、演

円・・お金儲けのいみもありますが、どちらかというと
点と点を結んで他者をおつなぎしていく活動
縁・・いただいたご縁を大切にしていく活動
艶・・いつも知的で振る舞い等が大人な活動
援・・常にお客様の困ったを解決できる存在であること
演・・経営者として支援者として、学び、それを実践すること

本年もよろしくお願い申し上げます。

2016-01-05
アールイープロデュース
南本静志
http://re-p.co.jp（アールイープロデュース）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/　（適性検査CUBIC）
http://www.tokyo-chuo-sr.jp/（社労士事務所）