Q.「判定結果がAの人とEの人とではAの人を採用したほうがいいの？」
A. どちらも微妙です(^_^;)
この判定結果が出た方は要注意です。
Aの方は、CUBICの回答を操作した可能性があります。こう回答すればいい人に見られるだろうと、自分の意とは反した回答をしているというわけです。このような場合は「面接時の注意点」の事項を具体的に質問すれば、本質を見抜けます。
また、Eの方に関しては、指数自体が低いのですから、採用はおすすめできません。
しかしながら、このCUBICの結果は絶対的なものではないので、あとは面接者ご自身の判断力によるところもあります。
Q.「【面接時の注意点】が空欄なのですが…」
A. 回答に矛盾点がなかった場合、もしくは、信頼係数が低かった場合に空欄になってしまいます。
このような場合は、【１.どういう性格・パーソナリティか】の棒グラフが一番伸びている項目について、
具体的な例をあげてもらい質問されるといいでしょう。
さあ、今すぐご活用を!!
