Ｑ：兄弟（姉妹）は何人ですか。お姉さん（お兄さん）はいますか？
Ｑ：保護者の欄がお母さんとなっていますが、お父さんはどうしたのですか？
Ｑ：保護者の方と名字が異なりますが、どうしてですか？
Ｑ：家族構成を話してください？
Ｑ：お父さん（お母さん）がいないようですが、どうしたのですか？
Ｑ：お父さん（お母さん）は病死ですか。死因は何ですか。病名は何ですか？
Ｑ：お父さんが義父となっていますが、詳しく話してください？
Ｑ：あなたの家庭の雰囲気はどうですか。明るいですか？
Ｑ：あなたの家庭は円満ですか？
Ｑ：親子の話合いは十分になされていますか？
Ｑ：両親（父親・母親）はどんな人ですか？
Ｑ：お父さん、お母さんの学歴は？
Ｑ：あなたの兄弟（姉妹）はどこの学校へ行っていますか？
前述の住宅環境を聞くことや家庭の状況を聞くことは、地域や家庭の生活水準を判断したり、
親のいない家庭の子供を排除するなど、本人の努力によって解決できない問題を
採否決定の基準とすることにもなり、予断と偏見が働きます。
たとえ、採否決定の基準にしないとしても、住宅環境や家庭の状況は応募者によっては
答えにくい場合があり、応募者を精神的に苦しめることになり、
その心理的打撃は面接態度に現れます。
このような状態にある応募者の言動から受ける印象によって、質問に答えやすい人と比較し、
採否決定の判断資料とするのは、公正な採用選考を阻害し、応募者の人権侵害と
就職差別につながるおそれがあります。
