適性検査cubic【責任感】が高い人低い人

責任感が高い場合、「発言や受けた仕事に対し、諦めず最後までやり抜く」という特性があります。

組織としては実に頼れる存在です。

ある程度の仕事をまかせっきりに出来るという利点があります。

安定感・安心感があります。

反対に、責任感が低い場合、「なんでも気軽に引き受けるが、途中で投げ出すことがある」傾向にあります。

最初から責任の多い仕事を与えず、簡単で単純な仕事を与えて、報告連絡などのビジネス所作や納期や品質などを確認しながら、徐々に大きな仕事を与えるようにして行くことがポイントです。