適性検査を会社が実施する目的
適性検査CUBICは、心理テストの要素が入っていますので、裏読みしにくいと言われています。だから、企業に受けているのかもしれません。面談時にとてもはきはきして切れがある人物だとしても、適性検査を見てみると「結構性格が・・・」という人がいます。
反対に、おどおど面談で緊張している人の適性検査を見てみると「ビジネスに向いている特性が強い」場合もあります。面談って、私もそうなのですが、平常心でいられないのでとても緊張します。緊張する性格の人にとって、面談だけで判断されるととてもつらいのです。だから、スキル面や適性（特性）も一緒に評価して欲しいと思います。
最終的に、会社にとって戦力となる人材を確保したいわけですから、面談で「はきはきと受け答え」できる人材が欲しいわけでは無いはずです。
採用する場合、以下の３つを必ず実践して欲しいものです。
１．面談（できれば２回。１回は通常面談、２回目はリラックス面談（居酒屋等））
２．適性検査＋能力検査（論理力が無い人は伸びないため）
３．実地テスト（実技でも新聞記事の要約テストでも何でもOK、御社の仕事の直結する実技のテストを実施）
これをやれば、御社が求める人材が発見できます。しかし、厳しすぎると入社しない可能性があります。その点だけ注意です。（笑）
2021-12-24
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