適性検査CUBICを経営に活かそう

Published 2021年3月8日 | By cubic

適性検査CUBICを経営に活かす意味は、適材適所の配置や管理職の昇格試験等の面談に使用するなどでしょうか？会社は従業員の持ち味、強い特性を活かしながら組織を円滑に運営していくことが求められます。ただ単に営業成績が良いから部長に昇進させる等の人事を行っていると、組織はうまく回らない場合があります。

一般社員から管理職に変わる瞬間、業務に必要な特性が大きく変わります。「指導制」「危機耐性」「競争性」「達成意欲」「客観性」など管理職として必要な特性が備わっていないと、その人のチームはたちまち崩壊していく可能性が高くなってきます。

中小企業の経営者の皆さん、適性検査CUBICは、社員のステージ、特に管理職に上がる時点で再度受診させて管理職としての素質があるのか？無いのか？を真剣に分析してポジションを与えるべきだと思います。

2021-03-08