適性検査CUBICを管理職登用試験に利用
管理職登用試験を御社では実施されていますか？
特に、新任管理職の試験を行う場合、ぜひ活用
していただければ幸いです。
新任管理職の人って、管理職になれる実力が
あるってことですから、営業や技術など、
個人的な能力がある人が多いです。
しかし、人のマネジメントとなると、全く出来
ない人がたまにいます。このような人を管理職
にすると本人も不幸だし、下につく人も迷惑な
話です。
その前に、管理職に適性があるかどうかを
見極めるために、適性検査CUBICを実施するのです。
そして、指導性や共感性、客観性、達成欲求など、
管理職としてぜひ欲しい特性を経営陣が把握し、
登用するかどうかを判断するツールとして利用して
いただくのが良いと思います。
不幸な管理職、不幸な部下を作らないためにも。
2019-07-03
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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