適性検査CUBICは「あとで」見ると「なるほど」ってなるツール
適性検査CUBICは、採用時の診断ツールとして
有効ですが、最初、それを信用しない中小企業経営者が
とても多いです。
「面談では良い人材だったので、採用した」
ってな具合です。
その後、半年後くらいして「辞めました」ってなこと
になるわけです。辞めたあと、
適性検査CUBICを再度読み込んでもらいます。
「あ! そういうことだったのか」
とやっと適性検査CUBICのすごいコメントの意味が
理解できるようになるわけです。
その辞めた人の社内での「行動」がすべて、予見したかの
のように記載されていたからです。
人間はいつも「失敗しないと」わからない動物です。
2019-04-09
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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