既存社員の適性検査を年一回洗い替え
御社の既存社員の適性検査を「年１回」
たとえば４月に全員分受診させて、適材適所な
配置ができているのか？または、そうでないか？
を見極めませんか！！
適性検査CUBICは、
（１）パーソナリティ項目
（２）社会性項目
（３）やる気項目
の３つのパーツに別れています。
（１）のパーソナリティは、生まれ持った特性
ですので、勤続年数に関係なくそれほど変わらない
と言われています。
しかし、（２）社会性や（３）やる気は、入社した
会社の雰囲気（社風）や社長や先輩等の人間関係、
チームワーク等から、時間経過とともに「変化」
すると言われています。
だから、年１回、定期的にルーティーンのように
やって、社員特性がどう変化していくか！を分析
していくことも大事かと思います。
2019-03-28
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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