適性検査CUBICの欠点
私に言わせれば、欠点ではないのですが、
「採用して良い人材かどうかわからない」
ってところでしょうか？
他の適性検査ツールを良く知らないので、
なんとも言えないのですが、
どうも中小企業経営者は「採用」「不採用」
みたいな判断が欲しいらしい。
そんなもの出ても、最終判断は会社（経営者）
ですから意味ないと思うのですが、
それを言ってくる人が多いことも事実です。
適性検査CUBICは、特性を知るツールです。
その特性を熟知した上で、自社のどの仕事が
最も適性を発揮するのかを見極めることが
経営者のしごとです。
だから、面談＋適性検査＋能力（実技）テスト
を組み合わせて、最終「採用」「不採用」を
決めるべきなんです。
適性検査に「採用」「不採用」の判定を求めても
あとで後悔するだけですよ。
2019-03-26
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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