入社間もないスタッフが辞めると報告あり
ある企業が、弊社の顧問先となっています。
同時に、適性検査CUBICもご利用頂いています。
その企業から「Aさん退職」の知らせが来ました。
Aさんの適性検査を弊社で行っており、
その診断結果の控えを見て「愕然」としました。
信頼係数が「１００％中、２０％くらいしか無い」
この人は、
「自分良く見せようとして、裏読み質問に不整合
が出まくった人」と言えます。
要は会社を騙そうとしている人と言えるのです。
それか、妄想癖のある人、二重人格っぽい人、
この適性検査CUBICは、普通に回答すると、
信頼係数は７０％以上になるはずです。
自分のことをちゃんと真摯に回答すればよい
のですから。
それをやらない（やれない）人は、信頼係数が
低い時点で、「不採用」とすべきです。
2018-08-23
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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