適性検査CUBICで何を見るのか？
当然ですが、特徴ある「特性」です。
特にパーソナリティの特性です。
それは文章でまとめてくれているので、
そのパーソナリティの文章を「５回」は
読んでください。
その文章で書かれていることを、その人は
ほぼ７０％の確率で行動します。
それくらい信頼度が高いです。
そのパーソナリティの文章を読んで、
自社（あなたの会社）の仕事の進め方や
回し方に支障が出ないかどうか？だけを
考えてください。
問題なければ、「採用」
支障が出そうであれば「不採用」
組織がでかい場合は、チーム単位で判断
してください。チームリーダーの特性等
との相性も視野に入れて判断してください。
2018-08-16
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