適性検査キュービックのこれからの活用方法
私は、やはり「適材適所」な配置、とまで行かなくても
その人に合った「仕事の与え方」を変えるという意味で
とても参考になるツールだと思っています。
「社交意識が低い」を人と接触する部署・仕事につかせても
その人に潜在的能力があったとしても、うまく適合すること
ができないからです。
それなら、「個の力で能力を発揮できる仕事」を提供した
方が、会社もも個人もWIN-WINな関係になります。
適性検査CUBICは
その「仕事の与え方」のさじ加減をはかるツールだと
思っていただいて結構です。
2018-07-17
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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