御社の採用戦略は？

Published 2018年4月20日 | By cubic

御社の採用戦略は？

社員を雇わなければならない

その時、御社はどうしていますか？

１．求人を出す
２．募集します。
３．面談します。
４．採用決定もしくは不採用

この繰り返しじゃ、質の悪い人を採用し、
結果、また、上記のサイクルを繰り返し、
募集広告費がどんどん会社から出ていく。
広告代理会社が儲かるだけです。
絶対、良い人なんて採用できないですよ。

上記のサイクルに以下の工程を加えて下さい。
■適性検査（CUBIC等）
■能力テスト（論理、図形、数理など）
■筆記テスト
①文章要約（理解する力をテスト）
②発想力テスト（創造性のテスト）
③時事問題（最近のニュース等の関心度）
④自己主張問題（自分の考えをまとめる力）

■酒席での面談（素が出るから：余裕があれば）
■２次面接（相手が少し油断するし、こちらも
突っ込んだ質問ができるから）

まあ、これくらいやって、初めて御社が欲しい
人材を採用することができます。
あまりにも厳しいので、採用０人ってなリスクも
有ることをお含みおき下さい。

2018-04-20