「自主性」「自律欲求」「自己信頼性」が低い人
このタイプは、絶対リーダーにしてはいけません。
自分に自信がなく、自分が先頭を切って何かを切り開く
という仕事は向いていません。
どちらかというと、組織（チーム）の中で、サブ的な
役回りで指示される役割が向いているといえます。
適性検査ＣＵＢＩＣは、リーダーとサブリーダーの相性
を診断することが、とても重要です。
特に組織で仕事を進める部署では、とても有効です。
組織のパフォーマンスが最大化させるには、リーダーと
その配下のメンバーの相性の分析を行い、相性ぴったりな
布陣を敷かないと、うまく成果が出ないことが多いです。
人と人の相性でパフォーマンスは大きく変わるということです。
2018-03-29
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