「どんな人が欲しいですか？」
この質問に対して、経営者や人事責任者の方
が明確に回答できますか？
「できる」と言い放った御社は、おそらく
良い人材を今後も確保していくことができる
ことでしょう！
「うーーん？」と一瞬でも考え込んだ場合は、
まだまだです。自社での欲しい人のイメージや
スキル、特性について、何も真剣に考えていない
ので、とっさに思いつかないのです。
まずは、自社の社風を真剣に討議し、整理し、
その社風にぴったり適合する「社員像（イメージ）」
を妄想し、定義づけるのです。
それが御社の欲しい人材となります。
適性検査CUBICで、社風分析ができますので、
ぜひ一度、現有社員に適性検査を行い、
自社で活躍する人材像を構築してください。
2018-01-16
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