経営者は部下の特性をうまく活用すべし
適性検査CUBICを実施すると、部下の以外な
「特徴ある特性」を知ることができます。
その特性（偏差値が高いもの、低いもの）を
スマホやノートや手帳に記録して置いてください。
それを毎日眺めていると、時折「ハッ」と
気付くことがあります。
そうだ！この仕事は彼にやらせて見よう！
この仕事は彼女の特性にぴったりだから、
彼女にやらせてみよう！
ってな具合です。
それは、経営者って、仕事の困難度やキーポイント
はすぐわかるのです。経営者だから。
しかし、その仕事を誰に「任せるか？」の段になると
特性をあまる十分把握していないので、
適材適所な仕事の割り振りをできないケースが多い
です。
だから、経営者は部下の特性をメモ説くことを
お勧めします。きっと、良い成果が出ると思います。
2017-09-18
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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