適性検査CUBICの採用判定「E」はだめな人か？

Published 2017年5月26日 | By cubic

適性検査CUBICの採用判定「D」はだめな人か？

適性検査CUBICの採用判定は「A」~「E」の５段階
あります。

簡単に言うと、
「A」はどんな職種でもこなせる人材（オールマイティ）
「E」は非常に狭い職種に対応する人材（適職が絞られる）

まあ、普通に考えると「A」の方が中小企業の人材としては
オールマイティでつぶしが利くので良いのですが、
「E」に人材でも、その特性に適合させる部門や職種があると
以外に良い結果を出す人もいます。

まあ、確率論で行くと、少ないということになります。

適性検査CUBICの採用判定でお勧めは
「B」判定か「C」判定の方が無難だと思います。
「A」判定の人って、自尊心が高い人が多く、
中小企業の社風に合わないと、優秀が故にスグ辞めていく傾向
があるのも確かです。

よく見極めてから、人材採用して下さい。

まずはトライアルを受診して頂けると、どんな検査
結果になるのか、ある程度わかります。
ぜひ、チャレンジして下さい。３名まで無料
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