採用人事担当者の悩みですね。。
募集から採用まで時間もコストも掛かっています。
にも関わらず「辞めます」「思っていたのと違う」「自分の能力が活かせない」などなどなどなど。。。
面接だけでは見抜けない「適性」をしっかり見極めることが必要です。
「採用時の注意点」「パーソナリティースケッチ」を参考にしながら二次面接、三次面接を行なってください。
「早急に人が必要なんだ！」というときこそ慎重に採用することが大事です。
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募集から採用まで時間もコストも掛かっています。
にも関わらず「辞めます」「思っていたのと違う」「自分の能力が活かせない」などなどなどなど。。。
面接だけでは見抜けない「適性」をしっかり見極めることが必要です。
「採用時の注意点」「パーソナリティースケッチ」を参考にしながら二次面接、三次面接を行なってください。
「早急に人が必要なんだ！」というときこそ慎重に採用することが大事です。