面接における応募者の評価は、質問事項への回答ぶりなどから
判断していくことになりますが、その際次の点に留意しましょう。
① あらかじめ評価基準を決めておく
② できるだけ客観的かつ公平に評価する
・第一印象にこだわらない
・外見などによる個人的な好悪感に左右されない
・一つの側面が良い(悪い)ことをもって、他の条件もすべて良い(悪い)と判断しない
・多面的に評定し、その結果を総合的に判断する
③ 応募書類や学力試験などによってあらかじめ得られているデータ内容を
整理しておき、それを面接の中で確認しながら、総合的な評価を行う
～厚生労働省資料より～
