過激なタイトルでしょうか。。
しかし多くの経営陣から聞かれることです。
「採用にはコストがかかる」
それは初めから計算の内だと思います。
「辞めてもらうにもコストがかかる」
あまり知られていませんね。
そもそも「辞めてもらう」「辞めさせる」ということはとても難しいのです。
労働基準法とは「労働者」を守る法です。「会社」「経営者」を守ってくれるものとは
違います。
雇ってしまってから、
うちの会社には合わないな、辞めてもらうしかないな。。
そんなことは容易ではありません！
そのための「適性検査ＣＵＢＩＣ」なのです。
「とにかく忙しい！人員確保が先決！！」というときこそ失敗はコワイです。
採用は慎重に。
