「辞めます」って簡単に言わないでくれよ～。
離職理由ってなかなか言ってくれませんよね。
「立つ鳥跡を濁さず」ってみんな思っています。
「ここを改善してほしい」「こうだったらもうちょっと働けたのに」ってね、
辞めていく会社の為にわざわざ嫌な思いしたくないですからね、
言ってくれませんよ簡単には。。
しかし離職率が高い。どうにかしなくては！という企業様。
「社内に要改善点があるのか否か」
「もともとその採用が間違っていたのか」
ここはしっかりと見極めてください。
「採用」にミスがあった場合にはすぐに改善出来ます。
御社に合った「採用基準」をすぐに作成しましょう。
まず現有社員に適性診断CUBICを実施して、採用基準を作ります。
その後は「辞めていく社員」の適性診断結果を収集します。
「辞めていく社員の因子」を確認していくことができます。
これにより今後の採用基準がより明確なものになっていきます。
「離職率が高く」てお困りの企業様。
すぐに採用基準を作成致しましょう。
