適性検査CUBIC（キュービック）で「D」判定はダメなのか？
「A」判定・・・能力がありますが、中小企業ではよほどのことが無い限り、
うまく使いこなすことが出来ないと、南本個人的には思います。
よって、採用しても、中小企業の社風になじまず、
すぐ辞めて行く確率が高いと思います。
「B」「C」判定・・・良い人材であれば、採用OK
「E」判定 ・・・基本、適職範囲が非常に狭いと言えます。
企画をしたり、営業したり、マネジメントしたり、というビジネスマンに
求める広範囲の仕事を与える場合は、採用しないでください。
しかし、経理とか総務とか、一つのことを持続的にコツコツとこなす
仕事を与え、それらの適性（「持続性」「勤労意欲」「危機耐性」）が
備わっていれば、採用してもOKだと思います。
「D」判定・・・このD判定も、E判定よりもちょっと良いという理解で大丈夫です。
適職範囲がE判定の人よりもちょっと広くなっている感じです。
雇い入れる部門の仕事が、その人の適性に合っているのでしたら
採用しても問題ないと思います。
要するに、雇用する人の特徴ある強みの適性と、受け入れる部門の仕事の特徴
がぴったり合うかどうかですね。そして、労働環境が良ければ、モチベーションも
あがり、やがて適性検査の結果以上に成果を出すようになると思います。
結局、適性というより、中小企業の場合、社風に適合できるかどうで決まるのです。
そんなこんなで、
採用用、現有社員用のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
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適性検査CUBIC（キュービック） http://tekisei-cubic.re-p.co.jp
