最低賃金が毎年３％UP!にどう対応する

最低賃金が毎年３％UP!にどう対応する

最低賃金を毎年３％アップさせると政府が公言しました。
これが実現すると（もう既に毎年２０円近くUPしていますが・・）
結構、人材有利な売り手市場になるのではないでしょうか？
介護業界、飲食業界、などアルバイトやパートをたくさん雇用する
業界で結構経営がひっ迫する企業が増えると予測されます。

そん時代に突入することは目に見えていますので、
中小企業はどんな対応策を取るべきか。

「良い人のみ採用する」
適性を把握し自社に適合する人材の見極めを行う。

これしかないのです。
良い人材ってどんな人？

それは御社にしかわからないのです。
それを分析し、考察し、自社に最も高い良い影響を与えてくれる
人材を採用するしかないのです。

社員は当然、適性検査や面接、筆記試験を重視し、何度も面接して
特性や性格、地頭の回転力、融通性など観察し、採用して下さい。

パートアルバイトも貴重な戦力となります。
いままで、パートアルバイトさんの適性検査依頼はほぼないのが現状です。

なぜなのでしょうか？

パートさんにはこれから重要な仕事を権限移譲していかなければ、会社は回りません。
だから、適性検査をかけて、しっかりとして特性を見極めて、その特性に合わせて
ポジショニングして行くしか手はないですね。

もっともっとパート、アルバイトに適性検査を受診させて、
彼らの特性を経営者が把握し、社員でしかできないと思っていた仕事を社員から
切り離し、社員はより戦略的な仕事に従事させ、パートアルバイトはより高度で
多能工化した仕事のやらせ方をして行くべきです。
それには、時給を能力により差別化すべきです。

まずは、パート、アルバイトさんの適性検査を知りましょう！

採用用、現有社員用のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
無料トライアルはこちら（３名まで無料）
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2015-11-25　適性検査CUBIC（キュービック）
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