現有社員の分析は年１回定期的に！
中小企業の場合、
現有社員分析を「年１回程度」定期的に
実施することをお勧めします。
それを「個人別」に時系列に特性がどう変化
していったかを分析することで、
自社の社風に馴染んでいる人、馴染んでいない人
また適材適所な人、そうでない人などが
浮き彫りになってきます。
健康診断でも、なんでもそうですが、
「分析結果」は時系列に表示して初めて意味があります。
弊社でも特性因子をcsvに出力することができます。
年間契約をしていただければ、毎年、データでの還元
も行いますので、お気軽にお問い合わせください。
2017-11-28
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