ダメな適性なんてない
よく適性検査をすると、数値が低い指標（特性）
ばかり気になり、数値が高い特性に目が行かない
経営者や人事担当者も多いことは事実です。
しかし、数値が低いことも、その人のパーソナリティ
なので、その特性とうまく付き合いながら、仕事を
していける環境をつくってあげるのも、経営者の仕事
だと思うのですね。
だから、ダメな適性なんて無いんです。そべて個性なの
で、それを否定していくと、組織はギスギスして、うまく
まわりません。完璧な特性の人を中小企業がうまく採用
できれば良いですが、世の中それほど甘くないです。
中小企業の人材採用戦略や組織戦略は、寛大かつ慎重に
進めていく必要があります。
2017-11-20
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
