Monthly Archives: 3月 2019

適性検査CUBICの「A」判定の人は今？

Published 2019年3月8日 | By cubic

弊社で採用した新人社員が適性検査CUBIC
の判定が「A」でした。
私は即採用を決定しました。仕事はよくできて
新規受注もがんがんこなし、前向きにとても
勉強もしていました。

しかし、A判定の人って、良く言えば、
「個性が強い」。
悪くいうと、「周りを見下す」傾向がとても強い
と思います。もともと「A」判定の人って、とても
頭が良くて、持っている特性も営業もできるし、

企画もできるし、なんでもできるタイプなので、
所属する組織の他の社員の仕事レベルを見て、
バカにしたり、見下したりする傾向が強い人が
多いと私は分析します。

したがって、中小企業に「A」判定の人を雇入れる
場合は、性格をよく見極めて採用してください。

そうしないと、組織内部を乱して、後で面倒なこと
になる可能性がとても大きいです。

弊社も、ぐちゃぐちゃになりました。
もう１０年前の話ですが。

2019-03-08

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適性検査CUBICの「勤労意欲」はとても大事です

Published 2019年3月6日 | By cubic

適性検査CUBICの「勤労意欲」はとても大事です

勤労意欲って働きたいという気持ちの係数ですので
それが無いと、何をやってもだめな人だと思うん
ですね。

だから新人でも、中途採用でも、
この「勤労意欲」が最低でも５０以上の人を雇用
することをおすすめします。

働く意欲がない人を雇用してら、どうなるか？

私にはわかりませんが、楽ばかりしようとすると
仮説が立ちます。

業務を改善したり、工夫したり仕事を早く終わら
せようなんてことはそれほど考えないタイプじゃ
ないかなと思います。

指示した内容を時間を使ってこなす。
パートやアルバイトなら・・ってとこでしょうか。

2019-03-06

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適性検査CUBICのどこを見れば良いか？

Published 2019年3月5日 | By cubic

適性検査CUBICのどこを見れば良いか？

初めて、適性検査CUBICをご利用になられる企業様
の素朴な疑問だと思います。

以下、帳票で、見るべき点
■信頼係数・・・最低でも５０％以上あること
■採用判定・・・「A」~「E」
これはAが良いという意味では無いです。
Aは対応職種の幅が広いということ。
Eは対応職種の幅が狭いということ。
■モラトリアム傾向・・数値が低いほど良い。
数値が５０位上だと要注意
■１枚めのパーソナリティの文章
これがその人の「素性」と言っても過言ではないです。
表に表れてこないその人の隠れた特徴です。
この文章を最低でも５回読んでください。
自社に必要なタイプかどうかを見極めるのです。
■達成欲求や勤労欲求
最低でも勤労欲求がそこそこ高い人じゃないと
役に立たないですよね。

後いろいろありますが、それは受診していただければ
電話等で問い合わせがあると、お答えしています。

まずはトライアル受診（３名無料）を！

2019-03-05

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