お客様の声
- CUBICは主に採用活動に利用しています。
判定基準が分かり易く、次の面接に確認しておく事も、明快に記載されているので、利用しやすくなっています。
基準に利用した項目は、
①パーソナリティスケッチ
性格判定が分かり易く、具体的な内容で記載されているので、人物像が想定しやすく、もし一緒に働いたらどうなるかと想像がしやすくなっています。
②職場場面での社会性
営業職として採用した際に重要な点だと考え、弊社では積極性と責任感を重視しています。モラトリアム傾向も参考にしています。
③どういう事に意欲、やる気を出すか？
達成欲求、危機耐性、勤労意欲、の数値を重視しており、この数値が低い場合は採用を見送る場合もあります。
まだまだ使い方を広げられそうなので、これからも採用活動や社内活性化に向けて活用の範囲を広げて行きたいと考えています。
株式会社キャンプロモーション
取締役 岩崎 顕
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