検査サンプルと読み方

質問例

CUBIC適性検査の質問例をご紹介します。

CUBICは、「どちらともいえない」などの中間的な回答を設けておりません。また、一つの設問に対し複数の因子を結び付けていることも大きな特徴です。
例えば、Q1の設問で「非常にそうだ」と回答した場合、「独創性」が強い反面「協調性」に欠くなどの判断がされるということです。
※これはあくまで例えです。実際の検査結果とは関係ありません。

検査サンプル

CUBIC検査が示す分析結果の代表例、帳票のサンプルをご紹介します。

各検査のサンプルは以下の一覧からご覧ください。

採用適性検査 ベーシックプラン帳票サンプル

受験者の「性格」「社会性」「興味「姿勢」などを現す35項目を数値化したグラフの他に定着性や適性配置を診断します。受験者本人の自己分析や面接時の注意点なども記載されます。

採用適性検査 ベーシック+職務適性帳票サンプル

ストレス耐性、職務適性についての診断結果が追加されています。受験者がストレスを感じやすい場面を想定し、性格・パーソナリティ、社会性、意欲・ヤル気からそれぞれへの耐性を指数化してあらわしています。指数が低い人は「その場面が苦手=ストレスを感じる」となります。職務適性では、受験者がどのような業務に適性があるのか計ることができるため、人事配置のミスマッチが防げます。

現有社員分析  帳票サンプル

現有社員分析によって出力される帳票の1枚目は採用適性検査と同様の帳票が出力されます。現有社員分析では、配置の適性情報が記載された帳票が出力されてきます。

モチベーション測定  帳票サンプル

モチベーション測定では、本人がかかえる「理想」と「現実」のギャップがどれくらいあるのかを数値化して表現しています。特にギャップの大きい項目については現状の分析とそれに対するアドバイスが記載されてきます。

基礎能力検査 帳票サンプル

基礎能力検査の実施結果が、上位順に「総合偏差」と「得点/偏差値」で一覧表示されます。偏差値は全国の大学生600人のデータを元に算出されています。独自の偏差値を設定することも可能です。

複眼評価観察 帳票サンプル

観察者からみた被観察者の仕事に対する姿勢や配置の適性が記載されてきます。また、自己評価と他者評価とのギャップに対して様々な角度からアプローチしていますので、自己の成長に役立てることが可能となります。

組織診断(環境適合測定・組織活力測定) 帳票サンプル

環境適合測定では、職務満足や意欲への指標として、会社内におけるメンバー間の拒絶度がどの項目で どの程度あるのかを表しています。また組織活力測定では、会社の制度面、人間関係組織構造等から見て社員がどのように考えているかを表しています。これら の測定を全体、部署別、階層別、男女別など、様々な切り口から行うことによって、組織の問題点を洗い出します。 ※提示している帳票は一部です。組織診断には他の資料も活用いたします。

オプション 帳票サンプル

※自己分析シート・・・本人配布用の「現有社員分析」帳票です。

※複数の受験者間で比較する場合は一覧表や折れ線グラフ形式が大変便利です。

企業を元気印に変える診断プラン 帳票サンプル

1.採用基準をつくろう!
①現有社員分析
②退職者特徴基準(最低5項目)

2.離職率を下げよう!
①現有社員分析
②退職者特徴基準(最低5項目)

3.6ヶ月以内に退職する確率が高い人の一覧作成コンサルティング
①現有社員分析
②6ヶ月以内退職する確率が高い人一覧

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